ARBEIDSVOORWAARDEN

Vanzelfsprekend hebben we als professionele organisatie ook de arbeidsvoorwaarden goed geregeld en georganiseerd. Als medewerker van ROC Midden Nederland val je onder de cao BVE .  Daarnaast kennen we een aantal eigen regelingen. Hieronder een greep uit onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden.

Beloning en verzekeringen
Behalve het maandelijkse salaris ontvang je jaarlijks een vakantietoeslag (8% van het bruto jaarloon) en een eindejaarsuitkering (8,33%). ROC Midden Nederland biedt naast het collectieve contract van de  MBO-raad met de ziektekostenverzekeraar VGZ ook een collectieve verzekering aan via AGI

Pensioen
Iedere medewerker bouwt een gedegen pensioen op dat is ondergebracht bij het ABP. Medewerkers betalen hierbij grofweg eenderde deel van de pensioenpremie zelf, de overige tweederde wordt betaald door ROC Midden Nederland.

Reiskostenvergoeding
Als je meer dan vijf km reist van huis naar het werk kun je aanspraak maken op een tegemoetkoming woon-werkverkeer met een maximum van 50 km per dag. Een extra aanvulling is mogelijk via ons flexibel arbeidsvoorwaardenpakket.

Flexibel arbeidsvoorwaardenpakket
Met het flexibel arbeidsvoorwaardenpakket kunnen medewerkers een aantal zaken 'ruilen'; door inzet van brutoloonbestanddelen (eindejaarsuitkering/salaris) kun je een netto vergoeding voor een fiets, aanvullende reiskostenvergoeding, internet, studiekosten en vakbondscontributie ontvangen.